Сутки через двое какой режим работы

Сутки через двое какой режим работы

Консультант Плюс — Как выбрать систему — Пакетные поставки систем Покупка — Заказать прайс-лист — Заказать демо-версию Сопровождение — Заказать документ — Поддержка системы — Обучение работе с системой Для наших клиентов — Семинары — Круглые столы — Консультации аудитора — Консультации юриста — Консультации по кадрам — Прямой диалог c ФСС РФ — Бюллетень КонсультантПлюс — Журнал «Главная книга» — Журнал «Точка отчета» — Тематические сборники — Еженедельный обзор — Подписка на рассылки — Производственный календарь Архив — Прямой диалог c ФНС России — Прямой диалог c ПФР Св.обл — Интернет-интервью О компании — Наши координаты — Наши реквизиты — Написать нам — Отзывы клиентов — Вакансии Поиск на сайте Вопрос: Подскажите, пожалуйста, как правильно называется график работы сутки через двое/трое. Знаю, что смены продолжительностью в 24 часа быть не может, значит он не сменный.

Как правильно называется график работы сутки через двое/трое

Отдел кадров коммерческой организации», 2014, N 3 Вопрос: Наши охранники трудятся по графику сутки через трое. Является ли такой режим сменной работой и обязаны ли мы ознакомить их с графиками смен за месяц до введения их в действие? Ответ: Режим работы сутки через трое не является сменной работой, поэтому соблюдать порядок утверждения графика сменности и сроки ознакомления с ним работников не нужно.
Обоснование: В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?

Инфоinfo
При этом нормативные акты бывшего Союза ССР продолжают действовать в части, которая не противоречит трудовому законодательству (ст. 423 ТК РФ). Так, в организациях, которые переходят на непрерывную производственную неделю, в соответствии с пунктом 11 постановления Совнаркома СССР от 24 сентября 1929 г.
продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) вместе со временем обеденного перерыва. Таким образом, после рабочей смены продолжительностью 12 часов сотруднику следует предоставить отдых продолжительностью не менее 24 часов. Указанный порядок действует в том числе и для определения продолжительности отдыха после ночной смены.
Из ответа «Как организовать сменный режим работы» 3.

Как оформить работу в режиме «сутки через двое»?

Есть такая штука — табель-календарь, там это всё точно подсчитано. Соответственно, Ваша работа за месяц не должна превышать эту цифру.Другой вариант — если у Вас введён суммированный учёт рабочего времени (ст.

104), тогда часы считаются не за месяц, а за более длительные периоды (квартал, год). Но в любом случае, если работаете больше, то у Вас выходит сверхурочная работа. #3 IP/Host: 78.106.42. Дата регистрации: 29.04.2009Сообщений: 23 Re: Сутки через двое согласна с Ёжем #4 IP/Host: 93.124.108.
Re: Сутки через двое Сутки через двое без перерыва на обед и отдых.Нормально??? #5 IP/Host: 178.207.42. Re: Сутки через двое график моей работы сутки через двое,бывало что работали сутки через сутки или по двое суток подряд.
за переработку наш работодатель нам ни чего не доплачивал,и не собирается доплачивать.как нам быть,куда обратиться чтоб выплатили переработанные часы? спасибо.

График работы сутки через трое

Вниманиеattention
Отрабатывать нет никаких сил, да и желания, как быть?отрабатывать и увольняться, раз не научились свои права отстаивать. на новом месте рискуете нарваться на то же самое при таком подходе. #20 IP/Host: 109.195.218. Re: Сутки через двое А если написать по с.ж. с поправкой о нарушение трудового законодательства? Разве не должны уволить в тот же день? #21 IP/Host: 193.105.11.
Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Сутки через двое А если написать по с.ж. с поправкой о нарушение трудового законодательства? Разве не должны уволить в тот же день?нарушения должны быть зафиксированы протоколом ГИТ, предписанием прокуратуры, решением суда и т.п.если они «как бы есть», но о них знают только работник и работодатель и никакого акта государственного органа нету — обязаны отработать 2 недели как все. #22 IP/Host: 149.3.209.

График работы сутки через двое

Возможно ли в договоре на продажу оборудования покупателю из Казахстана предусмотреть стоимость оборудования в долларах, но эквивалентно рублям на курс оплаты? Ответ… 08.11.2017: Возможно ли оформление возврата НДФЛ по договору страхования жизни и от несчастных случаев? Ответ… Консультации по кадрам все Консультант по кадровым вопросам Скобцова Валентина Петровна отвечает на вопросы.14.11.2017: Может ли штатное расписание отличаться от унифицированной формы? Ответ… 07.11.2017: У генерального директора истек срок полномочий и есть решение учредителя о продлении полномочий. Как правильно сделать запись в трудовой книжке . Уволить и следующим числом принять или есть другой вариант? Ответ… Консультации юриста все Юристы нашей компании предлагают помощь в решении юридических вопросов.

Как правильно оформить режим работы дежурной сутки через двое?

Важноimportant
Одна знакомая фирма обходит это через начисление премий после превышения 120 часов, т е фактически это сверхурочные, а по документам — премии, доплаты и т п. Мария С. 07.11.2004, 09:18 А ещё есть график сутки через сутки!»Не нравится — не работай!» — и ничего не скажешь! И пожаловаться некому потому, что предприятие находится за таким «железным занавесом» разных охранных постов, что туда ни одна мышь не пролезет.

А недовольных просто увольняют. stas® 07.11.2004, 12:16 Мария С., рабы так вообще с рассвета до заката и без выходных… Но у нас вроде как не о том дискуссия 🙂 СМП»Сахалин» 12.11.2004, 09:55 Делаю так …1.

заключаю трудовые договоры с режимом ГРВ «сутки через трое» с тремя работниками.2. четвертую ставку делю на троих по 0,33 по договору внутреннего совместительства.3.

График работы и оплата праздничных при режиме работы сутки через двое

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. При суммированном учете рабочего времени все часы, отработанные работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, будут являться сверхурочными (ст. 99 ТК РФ). При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы.

Leave A Comment