Продление больничного листа после увольнения при продолжающейся нетрудоспособности

Продление больничного листа после увольнения при продолжающейся нетрудоспособности

  • Основные страховые случаи по нетрудоспособности ↓
  • Болезнь или травма самого работника, застрахованного в ФСС ↓
  • Уход за одним из членов семьи, который болен ↓
  • Протезирование ↓
  • Долечивание в условиях санатория или курорта ↓
  • Расчет больничного в 2016 году ↓
  • За чей счет производится оплата? ↓
  • Общий порядок расчета больничного ↓
  • Внешний совместитель ↓
  • Постоянный сотрудник ↓
  • Несовершеннолетний работник ↓
  • Временный работник ↓
  • Алгоритм расчета среднего заработка: формула и пример ↓
  • Ограничения по оплате больничного листа, основные случаи ↓
  • Срок оплаты листа временной нетрудоспособности ↓
  • Задайте вопрос юристу → бесплатная консультация ↓

Порядок оплаты больничных независимо от сферы деятельности урегулирован нормативными актами.

Оплата больничного после увольнения в 2017-2018 году

ТК РФ) и трудовая книжка;

  • глава предприятия выделяет пособие уволившемуся и выплачивает его в течение десяти дней после его назначения (Федеральный закон № 255-ФЗ).

Важно: трудовую можно выдать и почтовым переводом — если трудящийся сам изъявил такое желание. Причем на приказе, который пришедшему обязательно представляют на личную подпись, обязательно должно стоять примечание о невозможности его представления в день увольнения в связи с отсутствием гражданина на рабочем месте. На то, чтобы оплатить больничный, у главы фирмы есть максимум тридцать дней.
Следует помнить, что они будут меньше обычной зарплаты, а именно — в размере 60% от среднего месячного дохода. Важно: предприниматель ни в коем случае не имеет права изменять по своему усмотрению дату заявленного гражданином ухода из фирмы.

Что преставляет собой оплата больничного листа после увольнения

Важноimportant
Как рассчитать? Для расчета выплат по больничному листу, даже если в него входят праздничные дни, применяется единая формула. Как мы с вами помним, праздники, входящие в состав отпуска по нетрудоспособности, считаются полноценными днями нетрудоспособности гражданина. Формула расчета состоит из нескольких этапов.

  1. Определяем каков средний заработок конкретного работника за расчетный период.
  2. Вычисляем сумму среднего дневного заработка.
  3. Вычисляем дневное пособие, основываясь на полученных данных.
  4. Получаем конечную сумму, которую и следует оплатить работнику.

Определение вашего среднего заработка складывается из следующих вычислений: складываем все заработки за 24 месяца или два календарных года, которые работник провел, выполняя трудовую функцию.

Больничный после увольнения с работы

Вниманиеattention
Оплата больничных после увольнения Нужно подчеркнуть, что оплата листка нетрудоспособности после увольнения проводится по другому правилу, нежели оплата больничного работающим гражданам. Согласно общеустановленным правилам расчет больничного листа работающим гражданам проводится, учитывая стаж работы:

  • при стаже менее 5 лет, пособие за дни временной трудоспособности составит 60 % от среднего оклада работника;
  • застрахованные граждане, имеющие страж от 5 до 8 лет получают 80 % от среднего заработка;
  • работникам со стажем от 8 лет и более оплачивают 100 % их среднего заработка.

Однако данные требования не распространяется на уволенных сотрудников. При расчете больничных уволенных сотрудников страж работы служащего в расчет не берется.

После увольнения пособие за больничный всем застрахованным лицам выплачивается в размере 60 % от их средних окладов.

Порядок оплаты больничного листа после увольнения с работы

Условия для выплат Помимо того, что страховой больничный случай должен наступить не позднее 30 календарных дней, есть еще ряд нюансов для получения выплат от прошлого работодателя. К ним относятся:

  • отсутствие места работы (если человек уже устроился на новое место, то оплата временной нетрудоспособности – забота нового работодателя);
  • отсутствие статуса безработного (в противном случае лист нетрудоспособности оплачивает частично из средств Центра занятости населения);
  • надлежащий страховой случай (некоторые причины нетрудоспособности не подлежат оплате бывшим работодателем).

Пособие по беременности и родам Уволенная сотрудница не может требовать с работодателя выплаты пособия по беременности и родам. Однако из этого правила есть исключения.

Оплата больничного листа, сроки, размер выплаты и расчет

Инфоinfo
При расчете в учет берется МРОТ, равный 5965руб, но при условии, что официальный доход при внешнем совместительстве за последние два года отсутствует. Работник не обязан согласовывать с работодателем свое основное место работы. Осуществлять деятельность по совместительству или нет, вправе решать самостоятельно.
На основании КЗот РФ ст. 329, совместителем может быть лицо, достигшее 18-летнего возраста, не занятое деятельностью на вредном производстве, не управляющее тем или иным транспортным средством. Постоянный сотрудник Служащие государственных и муниципальных учреждений не могут работать по совместительству, несение государственной службы – это единственная деятельность, которой могут заниматься на основании ст. 97 Конституции РФ. К данной категории не относятся учителя, деятели науки и творчества.

Больничный лист после увольнения: порядок оплаты и расчет

Кроме того вас возможно заинтересуют следующие статьи: Кто оплачивает? Оплачивает все расходы, связанные с болезнью ваш непосредственный работодатель. Это его прямая обязанность. Правда, оплата начисляется за первые три дня отсутствия по уважительной причине. Остальное время вашего пребывания на больничном оплачивает орган представляющий собой Фонд Социального Страхования.

Срок выплаты? Оплата больничного в новогодние праздники и не только должна быть произведена в тридцатидневный срок (один месяц), с момента, когда работник предоставит больничный лист работодателю для оплаты. Также важно помнить о сроках не только работодателю, но и самому работнику.

Оплата больничного листа после увольнения

Стоит знать! Статья 6 и 14 вышеупомянутого Федерального закона № 255 не исключают праздники ни из периода расчета, ни из периода оплаты, так как больничный во время праздничных дней продлевается. На какой срок могут продлить? Больничный в праздничные дни продлевается только медицинским работником, а именно, вашим лечащим врачом. Так как в праздники редко можно застать соответствующего медицинского работника на рабочем месте, вы должны обратиться в медицинское учреждение, коим был выдан больничный лист.

Дежурный врач должен оценить ваше состояние, либо при вашем личном визите, либо при приезде к вам по вызову скорой. Если состояние пациента и правда является неудовлетворительным и требует лечения, то выдается второй больничный лист, который является своеобразным продолжением первого. Однако в соответствии с законодательством нашей страны срок больничного не должен превышать 30 дней.

Оплата за положенные по закону дни производится в 100% объеме. Алгоритм расчета среднего заработка: формула и пример В размер среднего заработка входит сумма, выданная сотруднику за 2 года до того, как он обратился за больничным листом. Доходы, независимо от смены работы или рабочего места суммируются.

Главное, чтобы был составлен официальный договор о трудоустройстве с работодателем, были ежемесячные перечисления страховых взносов в ФСС РФ. Если у сотрудника нет основной доходной базы, то в учет берется средний размер заработка в день или за прошлые 2 года, когда был доход. Расчет производится на основании МРОТ, при желании увеличения суммы больничного.

Например, при доходной базе работника в 114000 руб, за 2 года средний заработок в день составит 157,2 руб. Из расчета 1 МРОТ в день при оплате в месяц 6204 руб -203 руб.
Средний заработок – это все суммы, которые выплачивались служащему на протяжении последних 12-ти месяцев. Если же застрахованный гражданин имеет стаж работы меньше 6-ти месяцев, то пособие по болезни выплачивается в сумме, не более одного минимального размера зарплаты за 1 месяц, такой показатель устанавливается в каждом регионе. Как долго должны платить Как долго должны платить Сейчас существуют самые различные заболевания и сроки лечения могут быть самыми различными. Несмотря на то, что уволенный работник имеет временные рамки для обращения к бывшему работодателю – 30 дней после ухода с работы, продолжительность листка нетрудоспособности может составлять и неделю, и месяц, и даже год и более. Допустим, бывший служащий получил сначала больничный на месяц, но за это время он не вылечился и ему дают направление на детальное обследование.
С учетом оценки состояния пациента и необходимых процедур, для дополнительного обследования возможно продление больничного до 10 месяцев, или до 1 года в случае тяжелого постоперационного периода или обнаружения, например, туберкулеза открытой формы. Важно, что по истечение 15 дней необходимо продлевать больничный лист, а значит, нужно посетить врача. Если дата не будет зафиксирована по истечение положенного срока пребывания на больничном, то все последующие дни будут считаться прогулами, а значит, оплачиваться не будут.
Если трудовой прогноз для больного неблагоприятен даже после продления больничного листа, то по истечении 4 месяцев от начала заболевания и обращения к врачу, пациенту будет назначена медико-социальная экспертиза. Скорее всего, будет обозначена группа инвалидности, также решение (заключение врачей) о том, пригоден ли больной к заниманию той или иной должности.

Leave A Comment