Обязательн ли вести штатное расписание по унифицированной форме

Образец заполнения формы Т-3: Внесение изменений В течение действия штатного расписания может потребоваться внесение изменений в него в следующих случаях:

  • изменяется состав персонала;
  • создаются новые подразделения;
  • исключаются старые или вводятся новые должности.

Вносить изменения можно одним из двух способов: заменить документ полностью или внести корректировки по отдельному приказу. Если издается приказ на дополнение, необходимо указать причину:

  • расширение или сокращение деятельности компании;
  • устранение повторяющихся функций;
  • новеллы законодательства, требующие такого изменения;
  • повышение эффективности менеджмента;
  • реорганизация предприятия.

Изменяя штатное расписание, корректировки должны быть внесены и в персональную документацию сотрудников компании: личную карточку, трудовую книжку.

Штатное расписание

Табель составляется по унифицированным формам N Т-12 или N Т-13, утвержденным Постановлением N 1.При работе на условиях совмещения профессий, как правило, не нужно отдельно учитывать время, в течение которого работник выполняет работу по совмещаемой профессии, поскольку эта работа выполняется в пределах установленной для данного работника продолжительности рабочего дня (часть первая и вторая ст. 60.2 ТК РФ). Однако, если в связи с одной из совмещаемых профессий работнику предоставляются какие-либо льготы, *** и компенсации, которые зависят от фактически отработанного времени (например ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда), то в Табеле следует отдельно отражать время, фактически отработанное по этой профессии.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Вниманиеattention
Чтобы внести сведения об общей зарплате специалистов одной должности в структурном подразделении в графе 9, сначала определите зарплату одного специалиста с учетом всех надбавок. Для этого суммируйте их. Затем результат умножьте на количество одноименных штатных единиц в подразделении.
Инфоinfo
Полученное число укажите в штатном расписании. Удостоверьтесь, чтобы итоговый показатель в графе 9 совпадал с итоговым месячным фондом заработной платы. Если указываете оклад в рублях, а надбавки в процентах к заработной плате, то в графе 9 поставьте прочерк, а в примечании сделайте ссылку на документы.
Составление штатного расписания: образец Скачать чистый бланкСкачать в .xls Штатное расписание ООО: образец Штатное расписание ООО 2017 разрабатывают в общем порядке, указанном выше. Проект штатного расписания представляют на подпись руководителю кадровой службы и главному бухгалтеру.

Как и зачем составлять форму т-3

Важноimportant
Это нарушение, за которое грозит административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Справка Штатное расписание организации Штатное расписание организации 2017 можно вести по унифицированной форме № Т-3 или той, которую работодатель разработает самостоятельно.

Во втором случае удобно взять за основу форму № Т-3, так как она уже содержит обязательные реквизиты. Прежде чем составлять штатное расписание организации, выясните, имеются ли обязательные требования к численности работников для вашей организации.

Так, если численность работников превышает 50 человек, нужно создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда (ст. 217 ТК РФ). Поэтому предусмотрите в штатном расписании минимум одну единицу для охраны труда.

Обязаны ли предприниматели иметь штатное расписание?

Если работа в одном и том же подразделении на одной и той же должности одного разряда может выполняться на разных условиях, то в штатном расписании можно отметить разные соответствующие позиции. Подразделение, должность и разряд в них будут одинаковыми, а условия труда — различаться. Если же одинаковых должностей в одном подразделении предусмотрено несколько, но условия труда при работе на них не отличаются, то они могут быть описаны одной позицией с указанием количества штатных единиц. Для перехода в режим работы со штатным расписанием нужно в панели радела Кадры пройти по ссылке Штатное расписание. В результате на экране отобразится следующее окно: При утверждении штатного расписания, следует особое внимание уделять на то, с какой даты будет действовать строка штатного расписания.

Штатное расписание от а до я

Вопрос: В муниципальном бюджетном учреждении оплата труда производится из бюджетных средств, а также из средств от предпринимательской детальности (внебюджет). В учреждении утверждены два штатных расписания и два табеля учета рабочего времени отдельно по бюджетной и внебюджетной деятельности.

Сотрудник принят на должность, предусмотренную штатным расписанием из бюджетных средств, также приказом ему поручено совмещение должности, предусмотренной штатным расписанием из внебюджетных средств.Как в таком случае оформляется табель рабочего времени: только по основному месту работы или отдельно по каждой должности? Ответ: Для начала отметим, что в соответствии с Указаниями по заполнению формы N Т-3 (штатное расписание), утвержденными постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 (далее — Постановление N 1), действие которых распространяется и на муниципальные учреждения (ст. 5, часть вторая ст.

Консультантплюс:форумы

Не забудьте закрепить разные названия в трудовых договорах и должностных инструкциях сотрудников. В графу 4 документа внесите количество штатных единиц по соответствующим должностям или профессиям.

Неполные единицы вносите в долях, например, 0,25; 0,5; 0,75 (постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Подсчитайте и внесите итоговое количество штатных единиц.

Если предусматриваете вакантные должности, на которые не будете сразу принимать сотрудников, то ежемесячно информируйте о них органы службы занятости (п. 3 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). В графе 5 штатного расписания пропишите месячную заработную плату по тарифной ставке или окладу, проценту от выручки.

Она зависит от системы оплаты труда в организации. Не стоит устанавливать разную зарплату по одинаковым должностям, ГИТ может признать это дискриминацией и нарушением закона (ч. вторая ст. 22, ч. вторая ст.

Может ли кадровик вести штатное расписание? или это работа экономиста?

Кто ответственный за составление Закон не устанавливает, кем должно формироваться штатное расписание. На практике его составляет специалист кадрового отдела или бухгалтер. Однако, доверить это дело можно любому иному специалисту: руководителю компании, специально организованной группе, сотрудникам юридического или экономического отдела. Квалифицированный справочник должностей свидетельствует о том, что составление расписания входит в компетенцию экономиста по труду. Поэтому принимать участие в го заполнении должен хотя бы один специалист в области экономики. Бланк формы Т-3 Правила заполнения и образец унифицированной формы Т-3 Рекомендации по составлению штатного расписания утверждены Постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004 г. Его можно заполнять как в специализированной программе, например, 1С, так и в excel или word.

Leave A Comment