Как быть если работник сдавал кровь в свой выходной

Как быть если работник сдавал кровь в свой выходной

ТК РФ). В связи с тем, что заработная плата, полученная гражданином в день осуществления донорских функций, не включена в перечень доходов, которые не подлежат налогообложению (ст. 217 НК РФ), с неё в обязательном порядке взыскивается налог (ст. 210 НК РФ). Также, согласно закону, выплата зарплаты обязана облагаться страховыми взносами. Что делать, если работодатель не возмещает донору дни? При отказе со стороны работодателя в предоставлении законных выходных дней донору необходимо обратиться в трудовую инспекцию города или региона. Судебная практика и решения Судебная практика предоставляет обширный список решений, вынесенных в пользу сотрудников-доноров. Например, взыскание зарплаты, не выплаченной работнику в предоставленные законные выходные, согласно апелляционному определению по гражданским делам Кемеровского областного суда по делу № 33-3566 от 18.04.2013 года.

Если работник – донор

Важноimportant
Бланк формы 401/у: Форма справки 401/у Бланк формы 402/у: Форма справки донора Сколько дней дают за сдачу крови? По закону гражданин имеет полное право на один добавочный выходной в день донорства либо в любой иной день по собственному изъявлению. Как оформить? Оформление отгула и получение выходного дня зависят от нескольких условий:

  • в какой день сдавалась кровь;
  • когда сотрудник желает получить выходной;
  • каковы особенности его трудовой деятельности.

Отгул совмещается с гарантированным выходным при написании соответствующего заявления, если день сбора крови приходится на официальный рабочий. Для получения выходного в любой иной день помимо заявления от сотрудника о предоставлении ему выходного в связи с осуществлением донорских функций потребуется донорская справка по форме № 402/у, заявление об отгуле не требуется.

Гарантии и компенсации работникам-донорам

Предоставление отгула за сдачу крови Работодатель должен дать отгул сотруднику в двух возможных случаях:

  • в день сдачи крови;
  • в день предварительного обязательного медосмотра.

Для получения донорского отгула перед самим мероприятием или медосмотром гражданину рекомендуется уведомить в любой форме работодателя о своих намерениях, позже представив справки по следующим формам:

  • № 401/у (по факту медобследования);
  • № 402/у (по факту донорства).

Форма № 402/у – это подтверждение факта прохождения медобследования и сдачи крови либо её составляющих (п. 1.5 ст. 1 Приказа Минздрава РФ № 364 от 14.09.2001 года).

Как оформить «донорские дни» (часть 2)

Инфоinfo
Или разделить отдых таким образом, чтобы он выпадал только на рабочие дни, например, с понедельника по пятницу. Естественно это правило применяется только в отношении той части отпуска, которая превышает 14 календарных дней, и использовать которую работник должен целиком. Между тем, с учетом того, что отпускные выплачиваются как за рабочие, так и за выходные дни, в том случае, если период отдыха будет приходиться только на рабочий период, сотрудник несколько потеряет в оплате за определенный месяц.

Поэтому, если взять ежегодный отдых только на рабочие дни, общая сумма начислений за этот месяц будет меньше, чем если бы были оплачены еще и выходные дни отпуска. Но работники часто идут на это, поскольку такой вариант позволяет «сэкономить» отпускные дни. Иными словами, сотрудник сохраняет право на дни отдыха.

Но денег при этом получает меньше.

Консультантплюс:форумы

Эти правила предусмотрены статьей 139 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Отметим, что трудовое законодательство разрешает разделять отпуск на части. При этом надо учитывать два важных правила: разделение отдыха на части возможно только по соглашению сторон; одна часть отдыха должна продолжаться как минимум 14 календарных дней.

Вниманиеattention
Таким образом, если работник и организация не смогли прийти к соглашению о том порядке, в котором будет разделен отдых, использовать отпуск сотрудник должен целиком. Вместе с тем, если и работник и работодатель проявляют лояльность по отношению друг к другу, порядок разделения отдыха, они устанавливают самостоятельно. Иными словами, работник, например, может взять отпуск на один или два рабочих дня.

Льготы и привилегии

ПОЧЕТНЫЙ ДОНОР РОССИИ В соответствии с Федеральным законом № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» нагрудным знаком «Почётный донор России» награждаются граждане, сдавшие бесплатно кровь сорок и более раз или плазму шестьдесят и более раз. Также изменениями, внесенными статьей 61 Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации по вопросам охраны здоровья граждан в Российской Федерации» в статью 23 Федерального закона от 20 июня 2012 года № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов», установлена наиболее оптимальная формула расчета количественных критериев для достижения права на награждение в случаях смешанного донорства.

В ДЕНЬ СДАЧИ КРОВИ В соответствии со ст. 186 Трудового Кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования донор освобождается от работы на предприятии (в учреждении, организации), независимо от форм собственности, с сохранением за ним среднего заработка за эти дни. В случае если по соглашению с администрацией работник, являющийся донором, в день сдачи крови вышел на работу (за исключением работ, связанных с особыми условиями труда), то ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. В ВЫХОДНОЙ, В ПЕРИОД ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА ИЛИ В ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
Обратите внимание. Если работник сдавал кровь в период освобождения от работы по болезни, то другой день отдыха ему не предоставляется.

Входят ли в отпуск выходные дни

Если в организации действует стандартная пятидневная рабочая неделя, то выходные дни, это, как правило, суббота и воскресенье. Если же организация работает по шестидневке, выходным днем будет только воскресенье. Отметим, что шестидневка довольно распространена в образовательных, медицинских и других подобных организациях. Подробнее об отпусках читайте здесь: Общим выходным днем при пятидневке и шестидневке является воскресенье. Это правило прямо предусмотрено ч.1 ст.111 ТК РФ. При пятидневной рабочей неделе не обязательно вторым выходным днем должна быть суббота. Это может быть и другой день, который установлен в качестве выходного коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Между тем, большинство организаций использует традиционный график предоставления выходных дней: субботу и воскресенье. Эти выходные дни включаются в период ежегодного отдыха.

Leave A Comment